主たる生計者が妻です。
生命保険見直しでご意見いただきたいです。
妻47歳（年収500万 ） 夫47歳 （アルバイト年収100万） 子供二人（男児小６ 女児小２） 現在加入中の保険 妻 ニッセイ 終身保険 55歳払い込み終了 1000万 医療特約5日目より5000円 掛け金10000円/月 チューリッヒ 定期 1000万（10年定期） 入院5000円掛け金 3900円/月 夫 三井生命学資保険（長男） 掛け金12000円/月 全労災 掛け金2700円/月（医療プラス；死亡時600万 入院3000円）お恥ずかしい話ですが、妻が死亡した際の、遺族年金がないことを最近知り、不安です。
なので、妻があと3000万ほどの終身保険に加入することを考え中です（ソニー、東京海上日動あんしん、ＡＩＧあたりで）。
しかし、掛け金が高いのに、貯蓄性があまりないので悩んでおります。
貯蓄として、1500万ほど現在使用目的なくあるのでそれを、終身の掛け金にスライドさせていこうかと思案中です。
しかし、こちらでべんきょうさせていただくと、1か月の掛け金は、手取り月収の1割にとどめるべきとか・・・チューリッヒは、更新がくると、倍額になるので、更新するかどうかも迷っています。
生命保険の外交のかたは、1日目から出るとか、10000円出るとか 3大疾病 女性疾患医療特約をつけるようすすめてきますが、掛け金をふくらませても・・・と悩みます。
現在のところ借金なし。
車なし（購入予定なし）。
持家（マンション）ですが、ローンは完済しています。
詳しい方がいらっしゃったら、ご意見ください。
詳しくはこの内容だけでは分かりませんが確かに保障額は足りなそうですね。
1500万円以外に貯蓄があるのであれば、それを元手に終身保険に入るのもひとつの方法です。
その際は、１）一時払い終身保険２）低解約型終身保険、定期保険の前納全期払い３）外貨建て終身保険の前納全期払いの方法が考えられます。
この3つであれば、解約返戻金が60歳までには払込額より増えますので、よいと思います。
しかし、1）と２）の場合には払込額に対する保障額が低い（1500万一括で保障額2300～2500万円くらいでしょう。
）のであまりお勧めしません。
３）の場合為替リスクはありますが、1200万円弱程度で$300,000位の保障が得られるので、こちらのほうがよいかも知れません。
（某社のドル建て終身保険を10年払い、年払いで前納全期払いにした場合）なお、前納全期払いにした場合、現在円高ですので払込リスクは消えます。
（受け取り時のリスクは残りますが）これであれば、貯金もある程度残せますし。
これにもともとのニッセイの終身を残して（医療部分は解約）、アクサを解約。
医療保険を別に考えればよいと思います。
その際には、県民共済を考えるのもひとつの手です。
（死亡保障もありますので）これでお子さんの大学卒業までは4500万程度の保障になります。
お子さんが独立したら、ドル建て終身を必要な時期に解約すれはよい。
ということになります。
使う予定のないお金の有効活用を考えることはよいと思います。
ただ、預金からスライドさせるより、一括払いか前納のほうがよいと思います。
※前納の取り扱いは、保険会社、保険種類によって違います。
保険かけすぎでしょうか？
主人38歳、私28歳、子供3歳の3人家族です。
住宅は持家戸建であと17年ローンがありますが、団信加入してあります。
主人は一応、会社員ですが3人でやってはる会社で手取りは30万円、ボーナスと退職金は一切なく、社会保険はかけてもらっています。
このたび主人と私の生命保険＋医療保険見直しをし、新しくソニー生命さんに入りました。
これとは別に、私が生協の共済をかけています。
今回はこれがもしかして無駄？
家計を圧迫しているのでは？
と思い、ご意見をお願いします。
主人（ソニー生命）合計16239円●変額保険終身Ａ（終身） 300万円・・65歳まで払込・・・5949円●家族収入特約 定額型 月額10万円・・20年払込・・・3110円○総合医療保険120日型（終身）日額10000円・・終身払い・・・4990円○特定疾病診断給付金特約（終身）一時金100万円（1回ぽっきり）・・終身払い・・・1430円○入院初期給付特約（終身）日額10000円・・終身払い・・・760円円これにプラス、主人に生協の「医療コースＶ2000」http://jccu.coop/kyosai/lineup/iryou/guarantee.shtmlかけています。
月々2000円やし、会社を休んでも保障ないし、やめようかやめまいか悩んでいます。
でも、ソニーさんの医療保険で十分な気もするし・・。
ご意見お聞かせ願えればと思います。
宜しくお願い致します。
「終身保険＋家族収入保険＋終身医療保険」という形は妥当だと思います。
また、生協の共済でご主人の就労期間中の医療保障を強化しておくというのも、良い考え方だと思います。
削るとしたら、やはり共済ですが、入院して会社を休むと給料も減るというお仕事ですと、医療保障は日額１万円だと不足するような気がします。
あるいは、「特定疾病診断給付金特約」は削ってもいいかもしれません。
あればあったで役に立つのですが、１００万円１回ぽっきりなら、貯金で何とかなるかもしれません。
死亡保障については、子供が就職するまでのことしか考慮していないような形になっているので、その後の奥様の生活のことを考えると、これでもむしろ足りないくらいです。
また、奥様が入っていらっしゃるという共済も、長生きすると葬儀代さえ賄えなくなるようなものなので、本来はこれも終身タイプの保険にしたいところです。
全体的に見て、無駄どころか、むしろ足りないくらいではないかと思います。
（補足について）奥様もちゃんとした保障をお持ちで、安心いたしました。
医療保険に不担保が付いているようであれば、奥様の共済継続も止む無しだと私も思います。
また、共働きということでしたら、ご主人の保障額としても、妥当な線かと思われます。
ご主人の共済については、お仕事の内容に応じてお決め下さい。
入院で休職した際の収入減が、致命的なものになるようでしたら、共済も必要でしょう。
そうでなければ、無くても良いかも知れません。
退職金がないお仕事ということになりますと、やはり老後の生活資金の面で多少不安が残ります。
また学資準備も考慮したいところですので、貯蓄（銀行系でも保険系でも）になるべく振りたいところではあります。
情報提供: Yahoo!知恵袋Web API